DAO-Decentralized Autonomous Oranization，即去中心化自治组织，是web3.0世界里很常见的一种组织形式；

目前关于DAO的定义很多，该组织的基本特征有"去中心化、自主性与自动化、可治理"，基于这些特征展出来的"公开透明、高度信任、高度共识、Token激励"等运行特征；

去中心化，基于区块链技术的DAO组织形式是去中心化、扁平化，具体表现形式是不存在权力等级划分，在管理上是自下而上的；

类比"蜘蛛与海星"，乍看之下外观相像，都是从中央的身驱长出几只脚，但是两者是截然不同的，砍掉蜘蛛的头，蜘蛛就死了，但把海星切成两半，你会看到两只海星，是不是去中心化组织比中心化组织更有生命力；

自主性和自动化，每位成员都有权利通过投票来参与组织的治理和决策，都拥有自主性，区块链技术通过智能合约确保了DAO的"代码即法律"，使得DAO可以实现管理的代码，程序化和自动化；

可治理，DAO通常是为了完成某一共同目标而设立的，在完成统一目标的路径上需要做出的各种决策具有投票权，并通过投票完成组织的自治；

公开透明，基于智能合约，终极形态的DAO的管理和运营规则、职责权利、利益分配、奖惩机制等均以智能合约的形式编码在区块链上，从而保证了组织运行的公开透明及自主运行，通常这些信息在区块链浏览器上可以公开查询；

高度信任，高度共识，DAO运行在利益相关者共同确定的运行标准和协作模式下，再加上运行的公开透明，组织内部更容易建立信任和达成共识，可以最大限度地降低组织的信任成本、沟通成本和交易成本，使得快速、无边界的决策成为可能；

Token激励，Token是DAO冶时过程中的激励手段，也是运行核心，通过Token可以奖励、信息等元素数字化，促进利益、权利等元素融合，从而提高组织的自发性、自主性，实现价值流动。通过Token激励，可以让DAO中的个人与集体的利益一致化，从而实现共生共荣的愿景（但是在实际操作上还有诸多问题）；

基于上述特征，DAO参与者可以得到与其项献相匹配的报酬和权利，从而使组织运转更协调、更有序，根据这些特性DAO可以定义下：

现有了基本的认知，又有一些疑问

有问题是好事，我们带着问题进行后续的深入了解学习;

作者：自由的凝视