区块链热正在引发人才热，百万年薪成为众多区块链吸引人进场的一个亮丽标签，然而，对于区块链人才市场的火爆场景，链鸨鸨创始人王磊却给出了其冷静的思考。

百万年薪的背后

有数据显示，区块链自2018年起成为全球行业最大风口，风头几乎盖过人工智能。2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。同时，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。

在需求旺盛的大背景下，尤其是随着国家队、BAT等互联网巨头的进场，更是将区块链人才争夺战推进到了白热化程度。区块链高级研发工程师的年薪在30-60万，区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万……直接将薪资拉升了许多。

对于区块链高薪，此前有说法是区块链公司故意抬高薪资价格，持“自己抢不到人才，你得到也不会那么容易”的心态，不过仅限于猜测。王磊对于区块链的高薪给出了自己的解读：“区块链站上风口，作为一种新科技，出现因人才短缺，薪资上涨的局面在所难免，但并没有像外界所传的那样高的离谱。一方面，高薪招揽的人才多为大牛级人物，在原公司的薪资已经接近或达到了百万级别；另一方面，则是在某些公司，会将代币加进薪资构成，求职者有可能面临因币值下降，薪资缩水的风险。”

新形势下的人才招聘

区块链发展迅速导致了人才缺口，促使招聘领域迅速做出回应，向区块链人才供给业务倾斜。智联、前程、猎聘等平台中，区块链交易平台架构师、区块链项目经理、区块链产品经理、区块链工程师、区块链社区运营、区块链技术合伙人、区块链领域媒体记者/主编，岗位范畴无所不包。

然而，传统招聘却暴露了一些问题，王磊指出：“一方面是效率问题。传统的招聘模式中，需要经过猎头与公司以及人才的对此对接，经过多次面试，方能从中匹配到合适的对象。这就大大增加了招聘的时间成本，与区块链迅速发展的形势相比，则显得慢半拍，对于区块链公司的发展会造成不小的影响。另一方面，链圈形成的圈子壁垒，会导致圈外人很难拥有区块链创业公司的资源。尽管一些像BAT这样的互联网企业不存在这方面问题，但是，对于基数更为庞大的区块链创业公司，则明显与智联这样的招聘平台之间存在一条难以逾越的鸿沟。

所以，从某种程度而言，谁掌握了区块链创业公司的人才需求市场，谁在区块链人才招聘领域才能拥有更多的主导权。基于以上区块链人才市场上的两点主要特性，通过打造IP 微信社群矩阵群轻的运营的模式，直接建立区块链公司与人才之间的无缝对接 高端人才库匹配平台，可以大大减少时间成本。并且是对企业与人才均提供免费的服务形式，也更利于整个社群矩阵规模的扩大和IP的品牌效应。

区块链人才的晋升之路

区块链产业化的特征到目前为止已经显露出来，对于人才的需求，既包括写代码的程序猿、懂用户需求的产品经理等技术人才，同时，对于市场运营推广、媒体、法务、市值管理、风险合规等领域的人才需求，同样也非常迫切。

对于将要踏进区块链的各类人才，王磊给出了自己的建议：“虽然大公司具有平台方面的声誉优势，然而，中小型的区块链创业公司，在薪资、成长空间方面会有自己的优势。因为，这些公司现在只是300人规模，一年之后对于人才的需求有可能会达到3000人的规模。在融资方面也有可能会达到千万甚至上亿的量级。最难得的是，对于人才的需求，与大公司相比要低很多。基于以上考虑，我们给出的建议是，初入区块链领域的人才，可以通过在中小型公司获得前期快速的成长和锻炼，让自己在业务方面达到专业人才的程度，以便在今后的个人规划之中，能够掌握更多的主动权。”