《2018旺季人才趋势报告》：区块链的人才持续吃香。

防止诸多事情空穴来风，我们觉得“拿数据说话”是比较客观。

2018年，Boss直聘发布了《2018年旺季人才趋势报告》。其中所披露的区块链领域目前的招聘情况成为了最引人瞩目的关注点。不夸张的说，其风头甚至盖过了风靡数年的人工智能。

而数据所体现出来的结果也的确向众人昭示了区块链“佼佼者”的地位。

根据数据显示，2017年整个互联网行业的平均月薪为1.08万元，人工智能平均月薪为2万左右，而区块链行业人才平均月薪高达2.58万元。

“就怕货比货”的现象由此出现了。一路以来人工智能的平均月薪一直很高，但在区块链异军突起的优势下，不免还是有些黯然失色。

不仅平均工资高，目前区块链行业对于人才的需求量和渴求程度也是相当之高。

Boss直聘的数据显示，在2018年的求职旺季中，超过600家公司在招纳区块链相关人才。而这些公司里，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，100人以下规模的公司占比达到62%。

我们由此可以发现区块链的现有状况：既有巨头公司前来分羹，又有初创企业迎头赶上。

财大气粗的巨头公司在招揽人才方面毫不吝啬。“月薪100k”这样的惊人数字经常出现。

而站在风口的各类初创公司呢，因为享受了行业红利，手里早已握着多轮融资。他们更明白“人才最重要”的至理名言，更是舍得重金聘人。

“有人甘愿出高价”这一要素区块链领域已经具备，也就不难理解为何“区块链高薪”的说法此起彼伏。

没有金刚钻，这份高薪也不好挣。

有人把钱给到位了，但这并不意味着所有热衷在区块链发展事业的人就能挣到这份高薪。

简而言之，你的本事也必须到位。毕竟，做一名合格区块链专业人员的门槛并不低。

一名合格的区块链技术从业者要至少会四门计算机语言，包括Go、C++、Java、Python等。

不仅如此，你同时还要对密码学、共识算法、超级账本和智能合约等相关学科有足够的了解。

满足以上这些条件的专业人士，基本上都能有5-7年的工作经验了。与其说这份高薪是诱惑，不如说是对你工作多年兢兢业业，技能扎实，储备充足的嘉奖与肯定。

可单纯掌握这些硬件知识远远不够。想要把这些计算机语言和知识熟练应用并且融会贯通，这既需要许多年的研究，更需要你独特的素养与分析问题的天赋。

很简单的道理，写武侠小说的人千千万，为何金庸成为了不朽的一代大家？知识储备扎实，懂得融会贯通是后天他的努力，但天资聪颖，文笔清奇那是老天爷在赏饭吃。

天赋与努力缺一不可，你可以吗？

区块链宛若围城，外面的人想进去，里面的人却急于逃脱。

初创公司风起云涌，各方资本跑步入场，这对于一个能力，天赋，情怀兼具的人来说，无疑是最值得打拼的战场。

但奇怪的是，很多人是兴冲冲的入了场，却又灰溜溜的退了出来。

凤凰财经曾经做过一个有关“区块链薪资那么高，我为什么还是离开了”的调查。其中当事人抒发的观点颇值得玩味。

有的人坦言，认为自己入职的区块链公司“并不是一个认真做事的团队。入职时只觉得薪资很好却发现“自己的认知与公司的本身发展有很大的落差”。

“入职后发现，身边的同事甚至是自己的直属领导也对区块链了解甚少。起初他以为区块链是新兴行业，所以大家都是像自己一样的新人。但是入职快一个月了，却不曾听说过项目的实质进展，整个团队做的更多的只是维护海外社群和海外代币交易。这让我嗅到了泡沫的味道。”一个俨然离开区块链行业的人士如是说。

也有人表示企业的招聘广告多少都有些夸张的成分，现实上很难达到那种“完美情况”。

说白了，“虽然工资水平确实不低，但是达不到轻松实现年薪百万这种程度”。

这些话听起来泄气，但也确实是客观存在的事实。

我们也确实能看见有些公司在招聘时，对于自己的“高薪资”多少有些溢美之词。有的甚至扬言“员工离职，因为工作一段时间就实现了财富自由”。

其中有多少真多少假，只能大家自己评判了。

不可否认，如今的区块链已经到了“凡事从年轻人抓起”的时间节点，很多刚刚走出校园的年轻人也十分愿意投身机遇与挑战并存的区块链行业，从而实现自我价值。

有些学校甚至十分应景的开设了有关区块链的相关课程。

其实是否加入区块链都是自我的选择，但投身之前多思考自己是否真的适合，是否真的热爱，是否真的能坚持，才是最重要的环节。